1. HABERLER

  2. GÜNDEM

  3. İnşaatlarda Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?
İnşaatlarda Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?

İnşaatlarda Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu 2011/13 sayılı genelgeyi yayınlayana kadar işverenlerin bina inşaatlarında teknik eleman dışında çalıştırdığı kadın işçilerin

A+A-

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu 2011/13 sayılı genelgeyi yayınlayana kadar işverenlerin bina inşaatlarında teknik eleman dışında çalıştırdığı kadın işçilerin Pirime esas kazançları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bina inşaatı asgari işçilik hesabına dahil edilmiyor ve bu da  işverenlerin mağduriyetine sebep oluyordu.

2011/13 sayılı genelgede hangi tarihten itibaren bayan işçiler adına bildirilen prime esas kazançların hesaba dahil edileceği konusunda net bir tarih belirtilmemiş ve uygulamanın geçmişe dönük olup olmayacağı konusunda tereddütler yaşanmıştı.

SGK tarafından 2013/41 sayılı genelgeye eklenen hükümle 30.12.2012 tarihinden sonra kadın sigortalıların çalıştırılmadıklarına ilişkin herhangi bir tespit bulunmadığı sürece, fark işçilik prim borcunun 10/12/2013 tarihinden önce idari aşamada kesinleşmemiş olması koşuluyla, kadın sigortalılar hakkında 30/12/2012 tarihi ve sonrasında işin başlangıç ve bitim tarihlerinin arasında yapılan bildirimler asgari işçilik araştırmasında dikkate alınacağı belirtilmiş ve bu konuda yaşanan tereddütleri ortadan kaldırmıştır.

30/12/2012 tarihinden önce bina inşaatlarında teknik eleman kadrosu dışında çalışan kadın işçilerin prime esas kazançları asgari işçilik hesabına dahil edilmiyor ve işverenin cebinden fazladan para çıkmasına neden oluyordu.Sosyal Güvenlik Kurumu bu uygulama ile işverenlerin bu konudaki mağduriyetini ortadan kaldırmış ve bu şekilde Kadın istihdamının artmasına da katkıda bulunmuş ve kadın işçiler adına bildirilen Prime esas kazanç tutarının da asgari işçilik hesabında dikkate alınmasını sağlamıştır.

SGK Rehberi

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.