1. HABERLER

  2. MEMUR HABER

  3. SENDİKA HABERLERİ

  4. Mahkeme: Ödül, adil kıstaslara göre verilmelidir
Mahkeme: Ödül, adil kıstaslara göre verilmelidir

Mahkeme: Ödül, adil kıstaslara göre verilmelidir

Millî Eğitim Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge hükümleri doğrultusunda aylıkla ödüllendirme için İlçe Değerlendirme Komisyonu ve İl Değerlendirme komisyonları tarafından üstün başarı belgesi olan...

A+A-

Millî Eğitim Personeline Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Verilmesine Dair Yönerge hükümleri doğrultusunda aylıkla ödüllendirme için İlçe Değerlendirme Komisyonu ve İl Değerlendirme komisyonları tarafından üstün başarı belgesi olan üyemize ödül verilmemesi üzerine açtığımız davada, mahkeme, ilçe millî eğitim müdürünün tarafsız, adil ve eşitlik ilkesine uygun davranmadığı gerekçesiyle işlemi iptal etti.

Ordu İdare Mahkemesi, kararında şu ifadelere yer verdi:

İlçe millî eğitim müdürünün ilçe değerlendirme komisyonu üyesi sıfatıyla vermiş olduğu puanlar incelendiğinde, personelin büyük bir çoğunluğuna tam puan olan 5 puan ya da bir alt puan olan 4 puan verdiğinin görüldüğü, davacıya ise 5 adet 3 puan, 2 adet 2 puan ve 1 adet 5 puan verdiğinin görüldüğü, ilçe millî eğitim müdürünün disiplin amiri sıfatıyla davacıya vermiş olduğu puanlar ile ilçe değerlendirme komisyonu üyesi sıfatıyla vermiş olduğu puanlar arasında farklılıklar bulunduğunun görüldüğü, … aynı kişinin farklı sıfatlarla vermiş olduğu puanlar arasında farklılığın sebebinin açıklanabilir bir yönünün bulunmadığı … dolayısıyla ilçe değerlendirme komisyonunun, özellikle de ilçe millî eğitim müdürünün ödül almaya hak kazanan personeli belirlerken tarafsız, adil ve eşitlik ilkesine uygun davrandığı konusunda ciddi tereddütlerin bulunduğu … davacının Ordu ilinde görev yapan personelden ödüllendirilmesi uygun görülenlere ilişkin listede yer almamasına ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.”

Mahkeme kararı için tıklayınız

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.